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一、單位簡介
浙江理工大學是一所以工為主，特色鮮明，優(yōu)勢突出，理、工、文、經(jīng)、管、法、藝術(shù)、教育等多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的省重點建設(shè)高校。學校下設(shè)18個學院（教研部），舉辦1所獨立學院，現(xiàn)有全日制在校學生34000余人，其中研究生6400余人。學校師資力量雄厚，現(xiàn)有教職工2500余人，其中正高職稱320余人，副高職稱680余人。擁有中國工程院院士1人、發(fā)達國家院士2人、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才1人等一大批國家級和省部級人才。擁有省重點建設(shè)高校優(yōu)勢特色學科2個、國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點專業(yè)19個、博士學位授權(quán)一級學科6個（生物學、機械工程、材料科學與工程、紡織科學與工程、軟件工程、設(shè)計學）、碩士學位授權(quán)一級學科25個，有紡織科學與工程、機械工程、材料科學與工程3個一級學科博士后科研流動站?；瘜W、材料科學、工程學科進入ESI全球排名前5‰。
有著120余年辦學歷史的浙江理工大學，誠邀海內(nèi)外英才加盟。
二、招聘基本條件
1．熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨，遵紀守法，品行端正，具有良好的師德師風和職業(yè)道德；熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，具有較強的團隊合作精神和奉獻精神。
2．身體健康，體檢合格，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理條件。
3．基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識扎實，具備勝任所聘崗位所需的專業(yè)或技能條件，能正常履行崗位職責。
4．正高職稱者年齡原則上要求在45周歲以下，副高職稱在40周歲以下，博士在35周歲以下。業(yè)績特別優(yōu)秀者可適當放寬。
三、招聘人才類別及要求
學校常年面向海內(nèi)外誠聘各類型及相當學術(shù)水平的人才，根據(jù)擬引進人員的教學科研水平，引進人才分為A-G七個層次、“百人計劃”高層次人才、特聘研究員崗和特聘副研究員崗。
（一）A-G類人才
1．A類（卓越教授）：擁有良好的學術(shù)聲譽和學術(shù)領(lǐng)導能力，學術(shù)研究處于世界前沿，在國內(nèi)外享有廣泛的學術(shù)聲望和影響力，能引領(lǐng)本學科突破性發(fā)展，是國內(nèi)外本學科公認的學術(shù)大師、著名專家學者等。
2．B類（杰出教授）：具有深厚的學術(shù)造詣，在所研究領(lǐng)域已取得國內(nèi)外同行公認的標志性研究成果，具有帶領(lǐng)本學科在其前沿領(lǐng)域保持或趕超國際領(lǐng)先水平以及帶領(lǐng)團隊協(xié)同攻關(guān)的能力，達到或接近國家級領(lǐng)軍人才相應(yīng)學術(shù)水平的學者。
3．C類（精英教授）：在本學科領(lǐng)域具有良好的學術(shù)影響力，已取得具有重要學術(shù)影響的標志性研究成果，為所在學科領(lǐng)域的知名學者或?qū)W科帶頭人，達到或接近國家級青年人才相應(yīng)學術(shù)水平的學者。
4．D類（精英教授）：具備較高創(chuàng)新能力，研發(fā)水平和成果為同行公認，達到國際領(lǐng)先水平，達到或接近省級人才計劃相應(yīng)學術(shù)水平的學者。原則上年齡不超過45周歲（特別優(yōu)秀人才年齡可適當放寬）。
5．E類（特聘教授）：具有正高職稱，年齡不超過45周歲，且近三年有重要學術(shù)成果，在其研究領(lǐng)域有重要影響力的人才；或具有副高職稱，年齡不超過40周歲，且近三年業(yè)績特別突出或?qū)儆趯W校急需緊缺專業(yè)。
6．F類（特聘副教授）：具有副高職稱，年齡不超過40周歲，且近三年內(nèi)有重要學術(shù)成果，在其研究領(lǐng)域有一定影響力的人才；或年齡不超過35周歲，業(yè)績特別突出的博士、博士后。
7．G類（優(yōu)秀博士）：具有博士學位，年齡不超過35周歲，科研業(yè)績優(yōu)秀，具有良好的培養(yǎng)潛質(zhì)。
（二）“百人計劃”高層次人才：
1.“百人計劃”領(lǐng)軍人才：具有博士學位，年齡原則上不超過45周歲（非華裔外籍人士年齡不超過55周歲），具有國家級領(lǐng)軍人才潛質(zhì)的海內(nèi)外學者。
2.“百人計劃”青年拔尖人才：具有博士學位，年齡不超過35周歲，具有國家級青年人才潛質(zhì)的海內(nèi)外學者。
（三）特聘研究員和特聘副研究員崗（年薪制）
1.具有博士學位，年齡不超過35周歲，科研業(yè)績優(yōu)秀，具有良好的培養(yǎng)潛質(zhì)；
2.引進范圍：我校博士點學科和一流學科A類學科。
（四）博士后（含普通博士后和師資博士后）
1．具有博士學位（獲得博士學位一般不超過3年），品學兼優(yōu)、身體健康；
2．年齡在35周歲以下；
3．能夠在我校流動站全職從事研究工作的時間不少于兩年。
培養(yǎng)期滿，通過考核并獲得全國博士后管理委員會頒發(fā)《博士后證書》者，可申請作為浙江理工大學教師引進，同等條件下優(yōu)先考慮錄用。
全職博士后人員招聘人數(shù)不限。
四、招聘學科
數(shù)學、物理學、化學、心理學、材料科學與工程、紡織科學與工程、計算機科學與技術(shù)、軟件工程、信息與通信工程、機械工程、動力工程及工程熱物理、儀器科學與技術(shù)、控制科學與工程、電氣工程、藝術(shù)學、建筑學、風景園林、土木工程、管理科學與工程、生物學、應(yīng)用經(jīng)濟學、工商管理、設(shè)計學、美術(shù)學、法學、社會學、公共管理學、外國語言文學、中國語言文學、新聞傳播學、馬克思主義理論、體育學等。
五、專任教師招聘計劃
具體招聘人數(shù)及相關(guān)招聘條件詳見《浙江理工大學2022年專任教師招聘計劃表》（表1）。
| 表1.浙江理工大學2022年專任教師招聘計劃表
|
六、配套待遇
各類人才除享受按國家有關(guān)規(guī)定提供的工資、保險、福利待遇外,學校還提供特殊待遇，詳情可參考表2。
表2.浙江理工大學人才引進待遇標準
?????????? 單位：元人民幣（稅前）
| 人才類別 |
安家費 |
科研啟動經(jīng)費 |
薪酬 |
其他 |
| A-D類 |
面議 |
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| E類 |
≥80萬 |
人文社科：10萬 理工科：30萬 |
首聘期（五年）內(nèi)享受不低于專技四級崗待遇 |
1.可申請人才租賃房、人才過渡房，或享受租房補貼3000元/月，共12個月，F(xiàn)類中無高級職稱者可享受租房補貼36個月（2000元/月）； 2.鼓勵E類以上人才及“百人計劃”入選者組建研究團隊，學校給予辦公空間、隊伍建設(shè)、研究生招生等方面的支持； 3.不具有正高職稱的E類人才和“百人計劃”領(lǐng)軍人才，首聘期內(nèi)被聘為“特聘教授”，并增列為碩導，“百人計劃”領(lǐng)軍人才同時增列為博導； 4.不具有副高職稱的F類人才和“百人計劃”青年拔尖人才，首聘期內(nèi)被聘為“特聘副教授”，并增列為碩導； 5.“百人計劃”入選者三年內(nèi)可直接參加正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘 |
| F類 |
60萬 |
人文社科：5萬 理工科：15萬 |
首聘期（五年）內(nèi)享受不低于專技七級崗待遇 |
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| “百人計劃”領(lǐng)軍人才 |
≥150萬 |
人文社科：30萬 理工科：100萬 |
首聘期（五年）內(nèi)年薪50-60萬 |
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| “百人計劃”青年拔尖人才 |
≥100萬 |
人文社科：20萬 理工科：60萬 |
首聘期（三年）內(nèi)年薪30-40萬 |
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| G類 |
50-75萬 |
人文社科：3萬 理工科：8萬 |
按所聘崗位兌現(xiàn)待遇 |
1.可申請人才租賃房或租房補貼2000元/月（共36個月）； 2.首聘期考核優(yōu)秀的，聘為“特聘副教授”，增列為碩導，期限為五年 |
| 特聘研究員 |
考核合格后享受安家費60萬 |
人文社科：5萬 理工科：15萬 |
年薪40萬 |
享受租房補貼三年（2000/月），按合同制管理 |
| 特聘副研究員 |
考核合格后享受安家費60萬 |
人文社科：3萬 理工科：8萬 |
年薪30萬 |
享受租房補貼三年（2000/月），按合同制管理 |
| 博士后（含普通博士后和師資博士后） |
/ |
人文：2萬 理工：5萬 |
A.年薪≥25萬 B.年薪≥30萬 C.年薪≥35萬 |
1.可按照國家相關(guān)規(guī)定申報相應(yīng)的職稱； 2.未在杭州市享受福利性住房（不含商品房）的人員享受學校租房補貼2000元/月，共24個月; 3.若獲選國家“博新計劃”可在原有基礎(chǔ)上按國家規(guī)定享受相應(yīng)補助 |
七、招聘程序和方法
（一）專任教師
1．信息發(fā)布平臺
（1）浙江省人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.zjhrss.gov.cn，“專題專欄/事業(yè)單位公開招聘專欄”）；
（2）浙江理工大學網(wǎng)站（http://www.zstu.edu.cn，“招聘信息”欄目）。
其中，浙江理工大學網(wǎng)站為發(fā)布其他相關(guān)信息的唯一平臺。
2．報名和資格審查
應(yīng)聘人員請登錄浙江理工大學招聘網(wǎng)：http://zhaopin.zstu.edu.cn進行注冊應(yīng)聘。招聘全年實施，招滿為止，由各用人部門根據(jù)報名情況，不定期組織考試（面試）。組織考試人數(shù)不受最低開考比例限制。
3．考試
考試采用面試方式，一般采用試講或?qū)W術(shù)報告形式進行?？荚嚱Y(jié)束后，按相應(yīng)崗位招聘人數(shù)1：1比例確定入圍人選。
4．體檢與考核
體檢按《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》（修訂后）執(zhí)行?？己酥亓私饪己藢ο蟮乃枷氲赖滤刭|(zhì)、教學科研能力、遵紀守法情況、品質(zhì)修養(yǎng)以及從業(yè)工作經(jīng)歷情況等。
5．公示
經(jīng)體檢、考核均合格的人員，我校確定為擬聘用人員，并于考核工作結(jié)束后一周內(nèi)在指定網(wǎng)站進行公示。公示時間不少于7天。
公示期滿，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，我校按規(guī)定程序辦理進人和聘用手續(xù)。
（二）博士后
1．報名材料
申請人應(yīng)向流動站所在學院（聯(lián)系方式見表3）提供《浙江理工大學博士后人員申請審批表》（附件1，下稱“審批表”）、博士學位證書、表明研究能力和學術(shù)水平的成果和獎勵清單（如：獲獎、鑒定、專利證書、學術(shù)論文等）及佐證材料。
表3.各博士后流動站聯(lián)系方式
| 一級學科博士后流動站 |
所在學院 |
聯(lián)系方式 |
| 紡織科學與工程 |
紡織科學與工程學院（國際絲綢學院） |
聯(lián)系人：張老師 電話：0571-86843255 Email:694280953@qq.com |
| 機械工程 |
機械與自動控制學院 |
聯(lián)系人：沈老師 電話：0571-86843354 Email:jko@zstu.edu.cn |
| 材料科學與工程 |
材料科學與工程學院 |
聯(lián)系人：魏老師 電話：0571-86845522 Email:mat@zstu.edu.cn |
2．審批程序
（1）學院將所收到的申請材料轉(zhuǎn)送申請者選擇的合作導師審閱，填寫《審批表》“合作導師招收意見”；
（2）博士后流動站所在學院組織面試考核小組，對已確定的面試人員的學術(shù)水平、科研能力、綜合素質(zhì)進行考核，擇優(yōu)招收，填寫《審批表》“學院流動站面試考核小組意見”；
（3）面試考核通過后，報學院流動站工作領(lǐng)導小組審批；
（4）學院將擬招收人員的《審批表》和《浙江理工大學申請博士后研究人員政審表》（附件2）報學校博士后管理工作辦公室；
（5）經(jīng)學校博士后工作管理辦公室審核同意后，流動站博士后管理人員根據(jù)《審批表》“學校博士后工作管理辦公室意見”通知申請人登錄中國博士后網(wǎng)站：www.chinapostdoctor.org.cn進行網(wǎng)上申請，并按《申請做博士后人員需遞交的材料一覽表》（附件3）要求幫助申請人準備材料；
（6）流動站所在學院要認真審核申請人遞交的進站審批材料，校驗申請材料的原件，核實無誤后，學院進行網(wǎng)絡(luò)審核，將申請人提供的上述材料（含原件）送人事處，對不要求留原件的，校人事處審核后將原件退還學院，由學院退還申請人；
（7）經(jīng)學校博士后管理工作辦公室審核并報省博士后辦公室批準后，辦理博士后進站手續(xù)。
八、相關(guān)事項說明
1．招聘條件中所指的“優(yōu)先”，是指在符合該條件的應(yīng)聘人數(shù)滿足招聘單位組織考試或者直接考核聘用要求的前提下，原則上不再邀請不具備此類條件的應(yīng)聘者參與考試。
2．應(yīng)聘者應(yīng)對自己所填報資料的真實性負責，誠實應(yīng)聘。對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應(yīng)聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格。對已聘人員，一經(jīng)查實，即予解除聘用合同。
3．應(yīng)聘者如系留學回國人員，應(yīng)聘時如尚未取得教育部中國留學服務(wù)中心出具的境外學歷、學位認證書，至少必須保證在正式進校前提供該項證明材料，否則不予保留聘用資格。
九、聯(lián)系方式
地址：浙江省杭州市下沙高教園區(qū)2號大街928號浙江理工大學人事處
郵編：310018
聯(lián)系人：劉老師、安老師、盛老師
聯(lián)系電話：0571-86843043/86843651
郵箱：rsc@zstu.edu.cn
學校網(wǎng)址：http://www.zstu.edu.cn
浙江理工大學
2022年3月25日
咨詢電話：86-010-62677800
地 址：北京市海淀區(qū)北四環(huán)西路56號 輝煌時代大廈6層
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